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今年以来,盐城东方集团纪委坚持“凡提拔必谈话”,把任前廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一种重要方式,不断完善谈话机制,定制了一套以“廉政测试、廉洁从业承诺书、任前廉政谈话”为主要内容的干部任前“廉洁套餐”,突出针对性和实效性,用好任前廉政谈话这个监督手段,拧紧干部廉洁从业发条。发挥“大宣教”作用,把理想信念教育、党性教育、廉政教育等作为各支部开展理论学习的重点内容,构筑不想腐的思想堤坝,增强防腐拒变能力。探索建立“日常教育+集中教育、正面引导+警示教育”立体联动工作机制,灵活采用个别谈话、集体谈话等方式,通过加强纪律教育、通报典型案例、结合实际谈体会等形式,为新提拔干部及时敲响廉洁警钟。
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