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考察结束后,根据报考人员的考核成绩、体检、考察情况,提出拟聘用人员名单,并上网公示5个工作日。公示期间,对受到投诉且经查实不符合应聘资格的,不予聘用;对一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示中发现问题不予聘用的,可依次递补。是否递补体检、考察人选,由招聘单位研究决定。经公示符合聘用条件的人员,签订劳动合同,合同期限一般为3年、试用期为6个月。试用期间,根据适应和表现情况,调整岗位;试用期考核不合格予以解聘。
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